Como funciona a nova aposentadoria programada do INSS

Após a reforma da Previdência, a aposentadoria programada tornou-se a principal regra para segurados que começaram a contribuir para o INSS a partir de novembro de 2019. Essa modalidade substitui as antigas aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, criando novos critérios que impactam diretamente o planejamento previdenciário.

A regra aplica-se exclusivamente a quem iniciou suas contribuições depois da reforma, enquanto os segurados anteriores ainda podem acessar as regras de transição, que incluem pedágios de 50% e 100%, idade mínima progressiva e a aposentadoria por pontos.

Critérios da Aposentadoria Programada

• Idade mínima: 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.
• Tempo de contribuição:
  • Homens: 20 anos de contribuição.
  • Mulheres: 15 anos de contribuição.
• Carência: 180 meses (15 anos).

Apesar das mudanças, o cálculo do benefício segue o padrão das regras de transição. A média salarial é feita considerando todas as contribuições a partir de julho de 1994, com um coeficiente inicial de 60%, acrescido de 2% por ano que exceda o tempo mínimo de contribuição.

Impactos e Planejamento Previdenciário

Especialistas alertam para a importância do planejamento previdenciário. A aposentadoria programada exige maior atenção aos períodos contributivos e ao cálculo do benefício, especialmente para evitar reduções significativas na média salarial.

Além disso, as novas regras aumentam a idade mínima, o que reforça a necessidade de contribuições constantes e regulares para evitar surpresas desagradáveis no momento da solicitação do benefício.