Energia

Shell vai vincular bônus de executivos a metas de transição de energia

A superprincipal empresa de petróleo e gás Shell deve vincular os bônus de seus principais diretores executivos ao desempenho do grupo em atingir suas metas líquidas de zero, se os acionistas aprovarem o plano na assembleia geral anual em maio, informou a Reuters. na segunda-feira.

Dois anos atrás, a Shell se tornou a primeira supermaior a definir metas de redução de emissões de curto prazo e vincular essas metas à remuneração dos executivos , cedendo à crescente pressão dos investidores sobre o estabelecimento de metas de emissões de curto prazo.

Desde então, a Shell e outras majors europeias, incluindo BP, Total, Repsol, Equinor e Eni, se comprometeram a se tornar empresas de energia com emissão líquida zero até 2050 ou antes. A Big Oil também começou a relatar mais métricas sobre as emissões de gases de efeito estufa de suas operações e se comprometeu a continuar com os esforços para reduzir as emissões de dióxido de carbono (CO2) e metano de seus projetos e desenvolvimentos e dos produtos que vende aos clientes.

A transição energética e a pressão dos investidores por maior transparência agora evoluíram para vincular os bônus executivos mais estreitamente ao desempenho dos supermajors em iniciativas climáticas.

A Shell, de acordo com a Reuters, está propondo dobrar o peso do desempenho da empresa em atingir emissões líquidas zero para 20 por cento dos planos de incentivos de longo prazo (LTIP) para diretores executivos.

Isso também está escrito no Relatório de Remuneração dos Administradores do major do petróleo para 2020.

Alinhando a remuneração dos executivos à estratégia, a Shell também pretende remover dos bônus anuais as métricas vinculadas à produção de gás natural liquefeito (GNL) e aos volumes de liquefação.

O peso do progresso nas medidas de desempenho da transição energética deve crescer de 10% para 15%.

A Shell está propondo um “scorecard de bônus anual atualizado para dar maior alinhamento com a estratégia atualizada, com foco na entrega financeira, excelência operacional, progresso na transição energética e segurança”.

No ano passado, os diretores da Shell não receberam nenhum bônus, enquanto o presidente-executivo Ben van Beurden sofreu um corte de 41 por cento nos salários, mostrou o relatório de remuneração.

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