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Petroleiras enfrentam crise de força de trabalho como Beckon para energias renováveis

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A indústria de petróleo e gás corre o risco de uma enorme escassez de mão de obra, já que mais da metade dos trabalhadores do setor buscam ingressar na indústria de energia renovável, mostrou uma pesquisa publicada na terça-feira.

A pesquisa conduzida como parte de um relatório da empresa de recrutamento Brunel e Oilandgasjobsearch.com mostrou que 43% dos trabalhadores querem deixar o setor de energia nos próximos cinco anos.

Quando questionados em quais setores eles buscariam oportunidades de emprego, 56% dos que trabalham com petróleo e gás disseram que eram renováveis, em comparação com 38,8% no ano passado.

As empresas de energia, desde a Royal Dutch Shell e a BP até empresas menores de exploração, cortaram dezenas de milhares de empregos na esteira da pandemia do coronavírus, à medida que apertavam os orçamentos.

Agora, como a demanda e os preços de energia se recuperam fortemente em todo o mundo, muitas empresas estão encontrando dificuldades para recrutar novamente.

As empresas de petróleo e gás têm enfrentado pressão crescente de investidores, ativistas e governos para combater as mudanças climáticas, o que as torna menos atraentes para jovens profissionais.

Embora a BP, a Shell e muitos de seus pares reduzam os gastos com petróleo e gás, eles também buscam aumentar rapidamente seus negócios de baixo carbono e energias renováveis, freqüentemente retreinando pessoal.

“Com mais trabalhadores gravitando em direção ao setor de energias renováveis, é provável que a indústria continue a ver uma saída dos setores tradicionais”, disse o relatório.

“Os salários mais altos oferecidos pelos setores de energias renováveis ​​e mineração estão tornando as funções nessas áreas mais atraentes, o que aumenta a pressão enfrentada pelos recrutadores no setor de petróleo e gás.”

A pesquisa descobriu que 10% dos empregadores tiveram que pagar aposentados para voltar a aceitar vagas de emprego não preenchidas devido à falta de qualificação.

E 82% dos recrutadores disseram que um em cada dez de seus cargos abertos estavam vagos por mais de três meses.

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