Os 6 benefícios exclusivos da petrobras que você precisa conhecer

A Petrobras é uma das maiores empresas do Brasil e atrai muitos profissionais devido aos seus benefícios exclusivos que não são encontrados em outras empresas públicas ou privadas. Vamos explorar profundamente os seis principais benefícios oferecidos pela Petrobras e como eles podem impactar positivamente sua carreira a longo prazo. Esses benefícios são verdadeiros diferenciais que tornam a Petrobras uma escolha atraente para quem busca estabilidade e reconhecimento no mercado de trabalho.

 

1.  Férias com bonificação integral

Diferente da maioria das empresas, onde os funcionários recebem um terço do salário como bonificação nas férias, na Petrobras o cenário é mais generoso. Os colaboradores recebem um salário integral como bônus, além de seus vencimentos normais. Ou seja, em vez de receber 1/3 adicional, o funcionário ganha um salário completo como bonificação, o que faz uma grande diferença ao longo dos anos.

Exemplo prático: Se o salário mensal é de R$9.000, ao tirar férias, o colaborador receberá um total de R$18.000, o que equivale a um salário extra completo. Esse benefício, ao longo de uma carreira de 40 anos, pode equivaler a dois anos e meio de salários extras pagos, ampliando significativamente os ganhos.

2. Hora extra fixa para trabalhos em turno

Para os colaboradores que trabalham em regime de turno, como nas refinarias, terminais da Transpetro ou plataformas, há um benefício adicional relacionado à passagem de turno. Ao final de cada turno, os profissionais precisam informar o colega que assume sobre o que aconteceu durante sua jornada de trabalho. Esse tempo adicional gera uma hora extra fixa, que pode aumentar o salário entre 10% e 15% mensalmente, dependendo do acordo sindical.

Diferença significativa: Para um funcionário que ganha R$10.000, essa porcentagem pode representar um acréscimo de R$1.500 no salário. Para quem tem salários mais altos, como R$20.000, esse benefício pode chegar a R$3.000 mensais adicionais.

3. Anuênio: aumento de salário com o tempo de serviço

O anuênio é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários da Petrobras. Ele garante um aumento progressivo no salário a cada ano trabalhado, variando entre 1% e 1,6% ao ano, podendo chegar até 45% do salário base ao longo da carreira.

Como funciona: Se o salário base de um funcionário é de R$10.000, e ele já trabalha há 10 anos, pode receber até 30% adicionais, ou seja, R$3.000 a mais todos os meses. Esse benefício pode representar uma grande diferença no longo prazo, resultando em anos extras de salário acumulado ao longo da carreira.

4. Regime de trabalho 14×21

O regime de trabalho 14×21 é um dos benefícios mais famosos entre os funcionários da Petrobras. Ele permite que o trabalhador tenha uma escala de trabalho em que trabalha 14 dias seguidos e, em seguida, folga por 21 dias. Isso oferece uma flexibilidade única e maior tempo de descanso em comparação a outras empresas.

Comparação com outras empresas: Em outras empresas, o regime comum é de 12×36, em que se trabalha 12 horas seguidas e se folga 36 horas. Na Petrobras, o funcionário trabalha 14 dias, mas ganha 21 dias de descanso, o que resulta em mais dias de folga ao longo do ano e uma qualidade de vida superior.

5. Auxílio Educação

Outro benefício importante oferecido pela Petrobras é o auxílio educação para os filhos dos colaboradores. Esse benefício cobre parte das despesas com a educação dos filhos até a graduação, oferecendo um valor que varia entre R$800 e R$1.200 por criança.

Impacto financeiro: Para quem tem dois filhos, esse benefício pode representar uma economia de até R$600.000 ao longo da educação dos filhos, considerando os valores acumulados durante os anos de estudo.

6. Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Por fim, a Petrobras oferece a seus funcionários a participação nos lucros e resultados da empresa (PLR), que pode variar de acordo com o cargo e o desempenho do colaborador. Esse benefício pode equivaler a até 10 salários adicionais por ano, dependendo do desempenho individual e coletivo.

Diferença no bolso:

Para um funcionário em cargo de supervisão, a PLR pode representar uma adição de quatro a dez salários anuais. Já para cargos mais altos, como gerências ou diretores, esse benefício pode ser ainda maior, recompensando diretamente o esforço e a responsabilidade que essas posições exigem.

A Petrobras oferece uma série de benefícios exclusivos que não apenas melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, mas também garantem estabilidade financeira a longo prazo. Com férias integrais, anuênios, regimes de trabalho diferenciados e participação nos lucros, trabalhar na Petrobras pode ser muito mais vantajoso do que em outras empresas. Se você está pensando em construir uma carreira sólida e duradoura, esses benefícios fazem da Petrobras uma das melhores opções no mercado de trabalho brasileiro.