Empregos

Os 5 maiores erros que os candidatos a emprego cometem e que você deve evitar

De acordo com o Bureau of Labor Statistics , a já lenta recuperação econômica foi revertida no mês passado. Os empregadores americanos cortaram 140.000 empregos em dezembro, revertendo sete meses de ganhos de empregos. O relatório final de empregos de 2020 encerrou um ano em que a economia perdeu mais de nove milhões de empregos. Para colocar a perda total de empregos em perspectiva, 2020 foi o pior ano de perda de empregos em termos percentuais desde a Segunda Guerra Mundial. Esta crise econômica, alimentada pela pandemia, derrubou indústrias e deixou muitos trabalhadores em busca de empregos. Mas, neste mercado de trabalho dinâmico e em constante mudança, não podemos mais usar as estratégias típicas de busca de emprego que usamos nas últimas décadas. Aqui estão os cinco maiores erros que os candidatos a emprego cometem e o que você deve fazer de maneira diferente para conseguir seu próximo emprego com sucesso.

Você não tem estratégia de busca de emprego

Você não pode mais pensar apenas em conseguir seu próximo emprego. Em vez disso, você precisa de mais opções e mais controle neste cenário de empregos que muda rapidamente. Ao criar um manual de carreira com várias opções e vários caminhos a seguir, juntamente com uma estratégia de busca de emprego clara, você estará posicionado para o sucesso.

Visto que a pandemia afetou nosso trabalho e nossa vida, até mesmo expulsando as mulheres da força de trabalho, sua estratégia de busca de emprego deve começar com uma lista do que é mais importante para você ao procurar sua próxima oportunidade. Por exemplo, uma pesquisa recente descobriu que 88% dos trabalhadores disseram que queriam flexibilidade em seus horários e local de trabalho. Quer suas prioridades sejam renda imediata, flexibilidade de trabalho ou um pivô de carreira, esclarecer suas restrições e preferências é o primeiro passo crítico.

Você não conhece suas habilidades transferíveis

A maioria dos candidatos a emprego só se vê através das lentes de um cargo. Os títulos são apenas uma forma abreviada de expressar o que você faz. Embora isso seja útil, você deve pensar nos títulos como o começo, mas não o fim, de como você precisa se apresentar agora. Nas últimas décadas, vimos setores e títulos desaparecerem. A grande lição é que mesmo quando os títulos e empregos desaparecem, seu valor no mercado não pode desaparecer junto com ele. As habilidades são a nova moeda, não os cargos. Conhecer suas habilidades transferíveis e saber quais são as mais valiosas para os empregadores pode ajudá-lo a conseguir um novo emprego, independentemente dos cargos reais. 

Você não conhece as tendências do trabalho .

Outro erro que os candidatos a emprego cometem é procurar o emprego que perderam. Eles não olham para onde estão os empregos. Em vez disso, você deve se manter atualizado com as tendências de trabalho para saber onde estão as oportunidades e quais de suas habilidades atuais você pode aproveitar a seu favor.

De acordo com Taryn Owen, presidente da agência de recrutamento industrial PeopleReady , os empregos temporários tendem a ser adicionados à força de trabalho mais rápido do que os empregos permanentes após uma crise econômica. Portanto, “os candidatos a emprego que estão lutando para encontrar empregos de tempo integral podem querer repensar sua abordagem para incluir empregos temporários. Esses empregos não só fornecem uma renda imediata e estável, mas oferecem a flexibilidade que as pessoas desejam e precisam ”. Sua análise dos principais empregos temporários contratados para os próximos 30 dias descobriu que os empregos de construção e preparação de alimentos estão no topo da lista.

Ao analisar empregos em tempo integral, o relatório mais recente do LinkedIn Jobs on the Rise descobriu que os empregos centrados no ser humano que atendem às necessidades provocadas pela pandemia aumentaram no ano passado. Eles também viram um aumento na necessidade de trabalhadores de e-commerce de linha de frente, profissionais de saúde e especialistas em diversidade no local de trabalho e esperam que essas tendências continuem até 2021.

Você não está aprimorando

Muitas pessoas acreditam erroneamente que sua educação termina quando recebem o diploma. Aprender não é mais um e feito – agora é para o resto da vida. Isso significa que você deve considerar se deve melhorar suas habilidades para pivotar em novos setores. De acordo com a  McKinsey , as habilidades digitais representarão 70% das habilidades de crescimento mais rápido em todo o mundo, considerando ainda mais a próxima década, e as habilidades interpessoais estão se tornando tão importantes. Por exemplo, espera-se que a codificação tecnológica e as habilidades interativas aumentem em mais de 50%. As habilidades sociais e emocionais associadas à liderança e tomada de iniciativa terão um aumento de mais de 30%. A próxima décadaverão mudanças marcantes nas habilidades mais procuradas: as habilidades físicas e manuais necessárias para tarefas repetitivas cairão em quase 30%, à medida que máquinas e robôs assumem tarefas rotineiras. O mesmo é verdadeiro para habilidades básicas de alfabetização e numeramento, que podem cair em quase 20%.

Você não está ampliando suas maneiras de trabalhar

Ao procurar um emprego, considere preencher a lacuna com diferentes maneiras de trabalhar , como freelancer, consultoria ou até mesmo iniciar seu próprio negócio. Dois milhões de americanos começaram a trabalhar como freelancers nos últimos 12 meses, o que aumentou a porcentagem da força de trabalho de freelancers para 36%. Embora a pandemia tenha forçado o fechamento de centenas de milhares de pequenas empresas, as pessoas também estão abrindo novos negócios pelo ritmo mais rápido em mais de uma década.

Todos nós aprendemos sobre o poder de diversificar carteiras de investimento e, de modo geral, a mesma regra se aplica a como você deve pensar sobre sua procura de emprego. Invista em si mesmo, dedicando um tempo para criar um manual e uma estratégia de pesquisa em que você aproveite suas habilidades, conhecimento das tendências de trabalho e maneiras de trabalhar a seu favor.

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