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Indústria petrolífera vai aumentar investimento e crescer força de trabalho em 2019

A DNV GL informou na terça-feira que 70 por cento dos principais profissionais da indústria que entrevistou para o relatório de perspectivas da indústria de petróleo e gás devem aumentar ou manter os gastos de capital em 2019.

Além disso, um terço espera aumentar sua força de trabalho em 2019, comparado a 20% no ano passado e apenas 10% há quatro anos, com o controle do setor reduzindo 21%, afirmando que a eficiência de custo será uma ‘prioridade máxima’ em 2019, uma queda de 31% em 2018. Mais de um terço também espera aumentar o uso de empreiteiros este ano.

A sociedade classificadora acrescentou que 60% das empresas esperavam aumentar os gastos com digitalização neste ano, enquanto a metade se concentraria em se adaptar ativamente a um mix energético menos intensivo em carbono em 2019, ante 44% no ano passado.

Liv A. Hovem , CEO da DNV GL – Oil & Gas, disse: “A indústria global de petróleo e gás está entrando em 2019 com otimismo renovado e um maior senso de resiliência. Na maior parte dos casos, os líderes do setor parecem ser positivos em afirmar que o crescimento pode ser alcançado após vários anos difíceis.

“A determinação da indústria em manter as eficiências estabelecidas durante a recente desaceleração do mercado será testada à medida que o setor relaxe seu foco no controle de custos e surjam sinais de inflação da cadeia de suprimento e escassez de habilidades.”

A DNV GL disse que sua pesquisa mostra sinais de que velhos hábitos de gastos que afetaram o setor durante o período pré-2014 de altos preços do petróleo poderiam estar retornando.

Em 2019, menos profissionais seniores de petróleo e gás (54%) acreditam que as medidas de eficiência de custo implementadas durante a recessão são permanentes, em comparação com 2018 (62%). A proporção de empresas que planejam aumentar o rigor no controle de custos também caiu de uma alta de 72% em 2015 para 44% em 2019.

A indústria pouco atraente para os jovens

Enquanto mais de três vezes mais entrevistados esperam aumentar sua força de trabalho em 2019, em comparação com quatro anos atrás, a escassez de habilidades e uma força de trabalho envelhecida ressurgiram como uma grande preocupação.

A questão é percebida como uma barreira ao crescimento, ao lado do preço do petróleo e do estado da economia global.

O relatório destaca o crescente desafio de abordar sua atratividade para os jovens talentos, que podem ver o setor como instável e ambientalmente insustentável após um período de estagnação prolongada durante a recessão.

A DNV GL declarou que os esforços de eficiência da indústria de petróleo e gás coincidiram com um terço (36%) dos profissionais seniores de petróleo e gás que esperam um aumento nos gastos com pesquisa e desenvolvimento este ano.

Descarbonização

A DNV GL disse que metade (51%) dos profissionais seniores do setor se concentraria em se adaptar ativamente a um mix de energia menos intensivo em carbono em 2019, ante 44% no ano passado.

Embora o momento para a descarbonização de longo prazo esteja aumentando, a pesquisa da DNV GL indica que as empresas hoje têm maior probabilidade de fazê-lo porque são orientadas, e não porque querem.

A regulamentação ficou no topo da lista de fatores com maior probabilidade de levar as empresas de petróleo e gás a descarbonizar suas operações em 2019. Curiosamente, a transição energética e “fazer a coisa certa para a sociedade” ficou em nono e décimo lugar, respectivamente.

Um terço dos entrevistados disse que eles estão procurando aumentar seus investimentos em energia renovável em 2019, e mais de um terço (35%) disseram que suas organizações aumentariam o investimento em projetos e portfólios com foco em gás.

A P & D na descarbonização de redes de transmissão e distribuição de gás através da introdução de hidrogênio na mistura está em ascensão – mais de um quarto (28%) dos entrevistados esperam ver um aumento significativo em seu uso em 2019.

“Não muito tempo atrás, a indústria considerou a transição energética como uma transformação no horizonte, no entanto, ficou claro que essa mudança significativa já está sobre nós. Quanto mais cedo as empresas começarem a planejar e agir melhor, ”disse Hovem.

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