Offshore

A indústria eólica offshore pretende agregar quase 1 milhão de novos empregos

A retração da Covid-19 mais uma vez fez com que as taxas de emprego despencassem na indústria de petróleo e gás. Embora se espere algum aumento quando a recuperação chegar, o emprego nunca voltará às glórias de apenas alguns anos atrás. No entanto, há um segmento de energia que será o novo refúgio de contratação de empregos no setor de energia, mostra uma análise da Rystad Energy – a energia eólica offshore. 

A demanda por equipes eólicas offshore triplicará até o final da década, subindo para 868.000 empregos em tempo integral de uma estimativa de 297.000 em 2020. Na verdade, a onda de contratações já será visível no meio da década, pois a demanda por empregos pode chegar cerca de 589.000 em 2025.

A Rystad Energy estima que a capacidade eólica offshore instalada pode aumentar para 110 gigawatts (GW) até 2025 e 250 GW até 2030. Esse crescimento prolífico exigirá muitos funcionários qualificados. Em nossa análise, calculamos as necessidades de pessoal no número de trabalhadores equivalentes em tempo integral (FTE) – um ano de emprego em tempo integral para uma pessoa, independentemente das horas reais – e incluímos apenas empregos diretos e indiretos impulsionados pela implantação da capacidade eólica offshore globalmente.

Os empregos diretos estão relacionados ao desenvolvimento, fabricação, construção, instalação e operação e manutenção de parques eólicos offshore. Os empregos indiretos estão relacionados aos materiais e serviços consumidos, como trabalhadores em usinas siderúrgicas que dão suporte a turbinas eólicas offshore, trabalhadores eletrônicos em empresas que fornecem componentes de nacele e funcionários de instituições reguladoras de energia renovável.

Os trabalhos são agrupados em funções de construção e desenvolvimento (C&D) – que normalmente são despesas de capital – e funções de operação e manutenção (O&M) – que se relacionam com despesas operacionais. Espera-se que os empregos da C&D representem a maior parte do emprego na próxima década, embora sua participação no emprego total diminua à medida que nos aproximamos de 2030.

Os empregos de O&M, por sua vez, impulsionados pela capacidade instalada de parques eólicos, contribuíram com cerca de 7% da contagem total de empregos em 2020 e representarão cerca de 12% em 2025. Com um rápido aumento na capacidade eólica offshore instalada, O&M ganhará um maior parcela do total de empregos. 

As funções de C&D ainda irão dominar, no entanto, porque um típico parque eólico offshore gasta 60-70% de seu capex antes do comissionamento, que leva entre um e três anos.

As funções de C&D relacionadas à fabricação – turbinas, cabos, subestações e fundações – contribuem com cerca de 66% do potencial total, enquanto os trabalhos de instalação respondem por 10% e o desenvolvimento de projetos por 4%. O&M adiciona uma participação de 20% ao potencial total de empregos.

Em 2030, a fabricação de turbinas continuará a criar a maioria dos empregos, respondendo por 54% do total. Portanto, os fabricantes de turbinas como a Siemens Gamesa, Vestas, Goldwind e GE Renewable Energy devem empregar mão de obra adicional e estabelecer mais fábricas para turbinas maiores nos próximos anos.

Enquanto isso, a fabricação de fundações contribui com 8% do total de empregos em 2030, seguida pela instalação de fundações com 5%, potencialmente levando a grandes oportunidades de emprego.

A Rystad Energy estima que a Europa, a Ásia fora da China e as Américas impulsionarão a criação de empregos globais no setor eólico offshore. A Europa, que domina a capacidade instalada eólica offshore globalmente, pode esperar ver a demanda por empregos mais do que triplicar até 2030, passando de 110.000 empregos em 2020 para cerca de 350.000. 

O crescimento esperado será especialmente notável nos próximos cinco anos, à medida que as adições anuais de capacidade na região estão aumentando e a base instalada está crescendo.

A Ásia, excluindo a China, verá um grande aumento de empregos, mais perceptível na segunda metade desta década, já que Coréia do Sul, Vietnã, Japão e Taiwan devem contribuir com capacidade eólica offshore significativa. A China, por sua vez, pode ver a demanda por empregos estagnar até 2030, apesar do atual aumento da atividade. 

Nas Américas, os Estados Unidos serão um grande impulsionador da implantação de energia eólica offshore por causa dos planos ambiciosos de descarbonizar o setor de energia em 50% até 2030 apresentados pelo atual governo democrata. Estimamos que os EUA terão quase 15 GW de capacidade eólica offshore instalada até 2030, com 30% provenientes de recentes solicitações realizadas pelo Estado de Nova York. 

À medida que avançamos para 2030, espera-se que a demanda por empregos aumente ainda mais por outros países da região, especialmente o Brasil, que tem vários projetos de grande porte previstos para serem comissionados na virada da década.

É importante notar que embora as regiões acima irão impulsionar a criação de empregos que estimamos, a localização real desses empregos não será necessariamente na mesma região que os criou. Isso se aplica particularmente a empregos de manufatura, já que as fábricas enviarão equipamentos para projetos eólicos em todos os cantos do mundo.

“Os trabalhadores do setor de petróleo e gás também se beneficiarão desse crescimento esperado no emprego eólico offshore em todo o mundo, pois compartilham alguns conjuntos de habilidades e conhecimento offshore essencial. 

Áreas de energia eólica offshore, como fabricação de fundações, construção offshore, desenvolvimento de projetos e O&M têm sido altamente relevantes para as operações de petróleo e gás “, afirma Alexander Fløtre, gerente de produto da Rystad Energy para a energia eólica offshore.

Operações offshore de petróleo e gás e eólica offshore têm padrões de segurança semelhantes, com os trabalhadores exigindo pelo menos treinamento básico de emergência offshore e, muitas vezes, treinamento de escape subaquático de helicópteros antes de implantar em projetos offshore. Esta poderia ser uma grande oportunidade para recuperar alguns dos talentos perdidos durante a retração da indústria de petróleo e gás, especialmente O&M, desenvolvimento de projetos e empregos de engenharia.

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