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Fed Fix: Como o SEO pode ajudá-lo a recrutar os melhores talentos?

Quer saber o segredo da aquisição de talentos sustentáveis?

É tudo uma questão de fatorar o SEO em seu marketing de recrutamento. As principais agências de recrutamento perceberam isso e estão tornando o SEO uma parte integrante de suas estratégias de recrutamento.

Se você não está familiarizado com SEO, leia rapidamente nosso guia essencial para SEO para iniciantes para configurá-lo bem e pronto para lidar com SEO de recrutamento.

Neste artigo, os especialistas em SEO do Galactic Fed explicam exatamente o que é SEO de recrutamento e como ele pode ajudá-lo a engajar os candidatos a emprego e impulsionar a aquisição de talentos para persuadir os melhores e mais brilhantes a ingressar na sua organização.

O que é marketing de recrutamento?

O marketing de recrutamento envolve a utilização de táticas predominantemente usadas no inbound marketing e sua aplicação em práticas comuns de recrutamento realizadas pelos departamentos de RH.

Especialistas em pessoal e recrutamento adotaram o mundo digital, usando plataformas como Facebook, Instagram e LinkedIn para networking e aquisição de talentos, enquanto monitoram a reputação online de uma empresa como empregador.

O marketing de recrutamento pode se concentrar em metas de aquisição de talentos de longo prazo e atrair candidatos passivos . Mostre sua marca, cultura e proposição de valor para o funcionário exclusivos por meio de uma presença ativa na mídia social e de conteúdo relevante e envolvente, como blogs e vídeos.

O que é SEO de recrutamento?

O SEO de recrutamento é a prática de aprimorar o conteúdo do seu site para que ele tenha uma classificação mais elevada nos resultados de pesquisas, como o Google, levando os candidatos a emprego ao seu site de forma orgânica.

Por que os recrutadores deveriam se preocupar com o SEO?

Você deve se preocupar com o SEO porque é a sua melhor aposta para alcançar os candidatos online. Suas vagas de emprego, blogs, vídeos e depoimentos de funcionários se tornarão mais visíveis e acessíveis aos candidatos mais relevantes, se bem feito.

Então, onde a economia de talentos de hoje vai procurar empregos?

77% dizem que estão indo diretamente para os sites de uma empresa e 55% usam um mecanismo de busca como o Google.

Seis dicas de recrutamento de SEO que envolvem os candidatos a emprego

Aqui estão as seis principais dicas do Galactic Fed para empresas que realizam SEO de recrutamento para envolver os candidatos a emprego e facilitar a aquisição de talentos sustentáveis.

Turbine seus metadados

Torne o mais fácil possível para o Google localizar e indexar seu conteúdo em páginas de resultados de mecanismos de pesquisa relevantes com metadados precisos e descritivos.

Em outras palavras, uma meta descrição personalizada ajuda o Google a entender do que trata cada uma de suas páginas da web.

Para criar a meta descrição perfeita, tente seguir as seguintes diretrizes:

  • não use mais de 155 caracteres,
  • seja claro e conciso, com um apelo à ação para quem procura emprego.

 

Mantenha seu conteúdo atualizado

Ninguém gosta de postagens de emprego desatualizadas ou artigos que não são mais relevantes, especialmente o Google. O Galactic Fed recomenda realizar uma auditoria de conteúdo e garantir que você tenha arquivado as postagens de emprego preenchidas e os blogs que não atendem mais aos seus objetivos de negócios.

Manter o conteúdo atualizado não se trata apenas de anúncios de emprego. Ao postar regularmente artigos, atualizações de eventos, videoclipes e outros conteúdos, você pode indicar ao Google que seu site produz conteúdo novo de maneira consistente. Você será recompensado com um lugar decente na página de resultados de seu mecanismo de pesquisa direcionado.

Duplique a pesquisa de palavras-chave

Embora possa ser demorado, pesquisar e escolher as palavras-chave certas pode ajudá-lo a obter maior visibilidade de candidatos qualificados e aumentar o tráfego de pesquisa orgânica para seu site.

Comece entendendo quais palavras-chave de cauda curta e longa os candidatos usam para pesquisar empregos relevantes para sua empresa. Você também pode pesquisar quais palavras-chave seus concorrentes estão usando em seus anúncios de emprego e um conteúdo mais abrangente para informar e expandir sua lista de palavras-chave.

Preste muita atenção à intenção das palavras-chave como parte de sua estratégia de recrutamento de SEO para garantir que elas permaneçam alinhadas com seus objetivos de negócios mais amplos.

Se você tem uma empresa física e atrair candidatos locais é vital para você, aproveite as vantagens das palavras-chave com foco local no conteúdo que você publica e compartilha online para alcançar candidatos de qualidade próximos a você.

Social

A mídia social é uma ferramenta poderosa para compartilhar oportunidades de emprego, direcionar o tráfego para seu site de forma orgânica e desenvolver o conhecimento da marca. Faça com que seja simples para seus funcionários existentes compartilhar suas histórias de sucesso de trabalho para você por meio da mídia social para expandir seu alcance online e atrair candidatos de qualidade para o seu site.

Cultivar uma presença social pode ajudar os candidatos em potencial a conhecer sua organização, permitir que eles entrem em contato com você da maneira que lhes convém e ajuda a impulsionar o recrutamento de SEO no processo, indiretamente.

Certifique-se de que seu site seja compatível com dispositivos móveis

Com mais de 90% dos candidatos a emprego usando seus dispositivos móveis para procurar os empregos dos sonhos, é vital que seu site seja compatível com dispositivos móveis.

Para começar, certifique-se de que todas as páginas do seu site sejam otimizadas para pesquisa móvel.

Conclusão – se não for fácil navegar no seu site em um telefone celular, você pode prejudicar a classificação do seu mecanismo de pesquisa. Usar web design responsivo como parte de sua estratégia de recrutamento de SEO é a melhor maneira de evitar isso.

O conteúdo do seu site será fácil de ler, garantindo um design responsivo, sem necessidade de beliscar ou aplicar zoom. Os candidatos a emprego também devem ser capazes de enviar seus currículos diretamente de seus dispositivos móveis para o site da sua empresa.

Crie links fortes

Nossa última dica é sobre como fortalecer a autoridade de domínio do seu site para obter uma classificação mais elevada nos resultados de pesquisa orgânica. Uma maneira poderosa de fazer isso é através do link building.

Comece publicando conteúdo de qualidade para o qual sites confiáveis ​​irão naturalmente querer criar um link. Você também pode entrar em contato com sites com pontuações de autoridade de qualidade e pedir que vinculem seu conteúdo.

introdução do Galactic Fed ao link building pode ser útil se você for totalmente novo na construção de links de qualidade de e para o seu site para fins de recrutamento.

Recrutamento de SEO simplificado

Desde a elaboração da metadescrição perfeita até a construção da melhor lista de palavras-chave possível, atraia os melhores talentos para a sua empresa com a otimização de mecanismos de pesquisa.

Ao manter o conteúdo do seu site atualizado e nutrir uma presença na mídia social, você pode direcionar candidatos de qualidade às suas ofertas de emprego de forma orgânica.

Com a grande maioria dos candidatos procurando o próximo emprego em seus telefones, certifique-se de que seu site seja compatível com dispositivos móveis. E, por último, aumente a autoridade de domínio do seu site com foco na construção de links de recrutamento de SEO.

Se você quiser uma mão amiga com qualquer uma dessas táticas, entre em contato com o Fed Galáctico! Temos experiência direta em ajudar empresas a turbinar seu SEO de recrutamento para alcançar candidatos online de qualidade.

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