Carreiras

Dicas de entrevista para estagiários

Se você conseguiu uma entrevista, já está na metade do caminho para conseguir o estágio empolgante que procura. Parabéns! Como muitos alunos se candidatam a um número limitado de vagas, as empresas geralmente eliminam os candidatos com base em seus currículos, usando entrevistas para fazer o corte final. Aqui estão algumas dicas de entrevista para garantir que você seja o escolhido:

A verdadeira chave para uma boa entrevista é a preparação. Provavelmente, você terá muito trabalho a fazer enquanto se candidata a um estágio, mas reservar um tempo para se preparar para a entrevista faz toda a diferença. Os empregadores querem contratar alunos que estejam confiantes, relaxados e prontos para enfrentar os desafios – não se debatendo porque não estão preparados. Siga estas etapas simples e você se colocará à frente da concorrência.

Escolha sua roupa com cuidado 
As primeiras impressões são importantes; não há nada pior do que candidatos que chegam a uma entrevista mal (ou excessivamente) vestidos e parecendo que acabaram de sair do chuveiro. Como regra geral, você deve se vestir de forma “casual para negócios” – conservador, mas ainda confortável. Apesar do calor do verão, as mulheres devem evitar roupas muito justas ou reveladoras, e os homens devem se limitar a camisas e calças sociais.

Prepare as respostas para as perguntas mais frequentes
Não há como prever todas as perguntas que serão feitas, mas você pode evitar “hum-ing” e “uh-ing” durante a entrevista. A chave? Articular com antecedência por que a oportunidade de estágio é importante para você. Os entrevistadores não querem perder tempo esperando que você pense na resposta perfeita, e a primeira coisa que vem à sua mente pode não ser a melhor resposta. Em vez disso, gaste algum tempo antes da entrevista considerando as respostas a algumas perguntas comuns. Você não tem que memorizar uma resposta com script; o objetivo é ter algumas ideias focadas na cabeça que transmitam o seu melhor lado ao entrevistador. Você deve pelo menos saber as respostas para estas perguntas:

  • Por que você quer um estágio nesta empresa?
  • O que você acha que o torna um bom candidato?
  • O que você acha que vai ganhar com um estágio nesta empresa?
  • Como este estágio se relaciona com seus objetivos de carreira?


Pesquise a empresa
Não podemos enfatizar o suficiente o quão importante este é. Não importa o quão ocupado você esteja, se a empresa tiver um site, reserve um tempo para navegar nele. Nada impressiona mais um entrevistador do que alguém que demonstra real interesse pela empresa e seus objetivos. Fazer sua pesquisa prova que você está engajado com o que a empresa tem a oferecer e que tomou uma decisão informada ao se candidatar ao cargo.

Se aplicável, traga o seu trabalho
 Os empregadores gostam de ver iniciativa. Gostam de ter muitas informações sobre um candidato, uma qualidade pessoal que se destaque, até mesmo uma anedota memorável. Especialmente se você estiver se candidatando a um estágio em publicidade, editorial ou artes, uma amostra de seu trabalho dará aos entrevistadores algo sólido para avaliá-lo. Não tem nada para mostrar? Não se estresse. Você está se candidatando a um estágio, então os empregadores esperam que você não tenha muita experiência prática. Se eles quiserem ver o que você pode fazer, eles lhe darão uma tarefa. Se você for solicitado a provar seu valor antes de ser contratado (com um teste de redação ou edição, por exemplo), não subestime a importância de tais projetos – às vezes eles podem aumentar ou diminuir suas chances de ser contratado.

Prepare suas próprias perguntas
Espere um minuto – eles não deveriam ser os responsáveis ​​por fazer as perguntas? Não necessariamente. Ter perguntas bem pensadas preparadas para um empregador mostrará que você é cuidadoso em garantir que o estágio atenda às suas necessidades e também às da empresa. Na verdade, os empregadores esperam perguntas – são um sinal de um funcionário com potencial. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode considerar fazer:

  • Qual é a filosofia da empresa por trás da contratação de estagiários?
  • Quantos estagiários a empresa está contratando?
  • Quem será meu chefe? Com quem estarei trabalhando?
  • O que você gosta no seu trabalho?
  • Como é o ambiente do escritório?
  • Como você acha que este estágio vai me beneficiar?


Venda a si mesmo
Se você não está convencido de que é certo para o trabalho, eles também não estarão. Os entrevistadores com quem conversamos concordam que a primeira coisa que procuram em um candidato é a autoconfiança. Mas como você consegue ter confiança sem parecer arrogante? A melhor maneira de falar sobre você é ser honesto e sincero o tempo todo. Os entrevistadores ficarão desconfiados se você tiver todas as respostas certas para as perguntas deles, e eles preferem contratar estagiários que estão cientes de suas próprias falhas do que aqueles que parecem estar escondendo algo.

Discuta agora
Se você tiver preocupações financeiras, questões de moradia ou restrições de tempo que possam afetar seu emprego, trate-as na entrevista. O entrevistador não apenas apreciará sua franqueza, mas você evitará o constrangimento de ter de pedir essas verbas depois de ser contratado. Dê aos empregadores o benefício da dúvida. Eles entendem que você está na escola, precisa de dinheiro para viver e que pode precisar de um tempo livre para ficar com sua família. Discutir essas questões na entrevista ajudará o empregador a se sentir confortável para contratá-lo, já que você foi atencioso o suficiente para lidar com essas questões antecipadamente.

Obrigado, obrigado, obrigado
Freqüentemente esquecido, a nota de agradecimento é uma parte crucial do processo de entrevista. Não precisa ser longo, mas agradeça imediatamente ao seu entrevistador por seu tempo e consideração. Esta também é uma boa oportunidade para enfatizar suas melhores qualidades, reiterar por que você gostaria do cargo e abordar algumas das preocupações que você acha que o entrevistador pode ter ao falar com você. Como acontece com toda a correspondência para potenciais empregadores, certifique-se de usar a gramática correta e evitar linguagem informal.

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